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黨建工作

如何踐行新時代國有建筑企業黨的組織路線

分類:
政研成果
作者:
來源:
發布時間:
2018/12/14
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  【摘要】隨著我國經濟與社會的向前發展,國有企業在我國經濟發展過程中發揮著日益重要的作用,我黨針對組織路線的要求及工作正在不斷深入,在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,國有建筑企業如何踐行黨的組織路線對于企業的發展而言至關重要。本文就從我黨組織路線的發展歷程出發,進而對十八大以來黨的組織路線工作進行概述,最后從國有建筑企業出發,深入分析如何在國有建筑企業中踐行黨的組織路線,真正通過企業黨的組織路線工作開展推動企業的正常健康可持續發展。
 
  【關鍵詞】如何;踐行;新時代;國有建筑企業;黨的組織路線
 
  新時代,在中國共產黨的正確領導下,國民經濟水平正在持續提升,企業獲得了更為快速穩定的發展,人們的生活水平穩步提高。國有建筑企業作為我國企業中的中流砥柱,不僅關系著整體社會的穩定以及經濟的發展,同時更是在新時代背景下,踐行黨的組織路線的標桿。國有建筑企業想要在日益激烈的市場環境下,在日新月異的技術變化中持續保持快速穩定發展,必須緊緊圍繞黨的方針政策,真正踐行黨的組織路線,將自我革新進行到底,不斷適應新變化和新發展,創新變革,從而實現自我突破與長遠發展。
 
  一、我黨組織路線發展歷程
 
  在中國共產黨建黨97周年之際,習近平總書記在全國組織工作會議中發表了重要講話,再次重申了黨的組織路線工作的重要性,尤其是在當下中國特色社會主義進入新時代,社會與經濟發展進入高速增長向高質量發展的歷史時期,通過踐行新時代黨的組織路線,不斷開創黨的建設新局面,譜寫了中國特色社會主義新篇章。要想真正踐行新時代國有建筑企業黨的組織路線,首要的就是清晰認知我黨組織路線的發展歷程,因為我黨從建黨至今的輝煌發展歷程,始終都有黨的組織路線的牽引。在黨的一大所制定的黨綱中就對黨的組織建設原則進行了規定,隨著我黨的不斷發展,針對黨的組織路線越發重視,黨的六大明確提出了組織路線的概念,古田會議要求努力去改造黨的組織,務必使黨的組織確實能夠擔負黨的政治任務。黨的六屆六中全會中毛澤東同志明確提出才德兼備的干部標準等內容。自新中國成立之后,黨的十一屆三中全會、黨的十八大等重大會議都對黨的組織路線進行進一步的深化與發展。新時代我黨的組織路線為:全面貫徹新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的,要在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。
 
  二、十八大以來黨的組織路線工作概述
 
  黨的十八大作為開創黨建新局面的關鍵會議,不僅作出全面從嚴治黨的戰略部署,還為黨和國家事業的發展提供了最為堅強的政治保證。在清晰認知我黨組織路線發展歷程的基礎上,要想真正踐行新時代國有建筑企業黨的組織路線,還應對我黨組織路線工作關鍵節點十八大以來,黨的組織路線工作進行一個重點把握。黨的十八以來,針對黨的組織路線工作,主要有以下幾方面重點突破:首先,自十八大以來,更為堅持和加強黨的全面領導,真正堅持了黨中央的權威和集中的統一領導,確保了全黨在思想與政治上與黨中央的高度統一;其次,自十八大以來,更為堅持黨要管黨,全面從嚴治黨。全面從嚴治黨作為我黨四個全面戰略布局的核心內容之一真正的從頂層設計上就謀劃好了黨的建設,從具體舉措中解決了突出的問題;最后,自十八大以來,我黨更為堅持新時代黨的建設總要求,同時將黨的政治建設擺在了首位,始終貫徹堅持新時期好干部標準等工作,真正在新時代開創出我黨組織路線工作的新局面。
 
  三、踐行新時代國有建筑企業黨的組織路線具體方法
 
  我黨組織路線工作由來已久,且在新時代背景下獲得了更為巨大的發展,作為我國企業中重要組成部分國有建筑企業,其黨的組織路線工作不僅對于企業自身的發展至關重要,還對我黨組織路線工作的全面開展與發展有著不小的作用。新時代,踐行國有建筑企業黨的組織路線具體方法主要包括:
 
  1、國有建筑企業黨組織必須以組織體系建設為重點。國有建筑企業黨組織作為企業中發揮重要作用的組織,要想真正的發揮黨的組織路線的巨大作用,就應該以組織體系建設為重點。黨的力量來源于組織,黨的力量發揮依靠組織,在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,國有建筑企業要想真正快速貫徹執行黨的方針政策,首要的就是不斷加強組織體系建設,真正的加強企業黨組織的政治領導力、思想引導力和群眾組織力等,真正將企業內部黨員緊緊組織起來,不斷發展企業內部黨組織的巨大威力,提高企業黨組織的建設質量,通過組織體系的不斷建設與發展,結合國有建筑企業自身戰略目標與特點,不斷發揮組織體系的巨大作用,用新思路、新方法、新的組織體系力量解決問題,推動國有建筑企業的不斷向前發展。
 
  2、國有建筑企業黨組織應著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部團隊。社會的快速發展以及技術的日新月異變更,企業對于高素質人才的需求越發巨大。國有建筑企業要想真正的踐行黨的組織路線,就必須按照對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部要求著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部團隊。人是一切思想與行動的源頭,而干部更是組織體系中的重要人員。在新時代,國有建筑企業黨的組織路線工作要想獲得快速開展與發展,就必須通過建立科學的培養體系,從源頭進行干部培養,過程中不斷的跟蹤,保證在干部的塑造過程中全程進行培養。同時,通過建立科學的考核機制、在干部培養過程中近距離、多角度、全方位的進行考核與觀察,保證企業黨的干部團隊能真正做到忠誠、干凈。最后,在打造高素質干部團隊的過程中,嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關,堅決糾正選人用人上的“四唯”問題,防止干部”帶病提拔”,推進干部能上能下,堅決匡正選人用人風氣,著重從德來考量,確立以德為先,任人唯賢,人事相宜的選拔任用體系。要想確保干部團隊的作用得以有效發揮,還應建立從嚴管理以及正向激勵的體系,真正通過從嚴選拔,從嚴管理,正向激勵確保國有建筑企業擁有一個忠誠、干凈、擔當的高素質干部團隊。
 
  3、國有建筑企業黨組織應大力吸收各方面的人才,努力做好年輕干部工作。面對日益激烈的市場競爭以及人才競爭,尤其是新時代背景下,日新月異的技術更新,世界各國以及國內各個企業都在開展人才爭奪戰,國有建筑企業黨組織更應大力吸收各方面的人才,抓住機遇,確立人才引領發展的戰略,努力建設一支勇于創新,不斷創造發展的人才隊伍。面對人才爭奪白熱化局面,國有建筑企業應對原有人才發展體制進行創新與發展,深化人才發展機制的改革,真正做到以人才培養人才的創新精神和能力為重點,完善人才培養及改進人才評價機制,注重吸引與使用人才,真正與企業的戰略發展目標相結合,從實際出發,把人才工作落實到位,從企業的發展及工作各方面為人才提供一個有利發展的條件。與此同時,國有建筑企業黨組織還應努力做好年輕干部的工作。國有建筑企業要想獲得長期的發展,尤其是踐行新時代黨的組織路線工作就必須努力做好年輕干部工作,不斷的培養與造就一代又一代可靠的年輕干部作為干部團隊的接班人,堅持用系統思維與全局觀念來選拔年輕干部,做到年輕干部培養有完備制度,努力創造出一個良好的發展環境以供年輕干部的成長與培養。在年輕干部培養的過程中,還應重視針對年輕干部的思想考察與工作考核,真正從思想上的培養保證年輕干部對黨的忠誠,堅定不移跟黨走,為企業的發展貢獻自身的力量,同時,針對年輕干部工作能力的培養過程中也應不斷進行考核,從而確保年輕干部有足夠的本領來接班重要的黨組織路線工作,不斷加強國有建筑企業針對年輕干部的長遠規劃且建立健全工作責任制,不斷加強年輕干部的政治歷練與實踐磨煉,為企業與我黨的組織路線及黨的其它工作做好年輕干部的儲備工作。
 
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