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黨建工作

淺談新時期企業政工隊伍建設對策

分類:
政研成果
作者:
來源:
發布時間:
2018/12/14
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  摘要:企業政工工作是企業精神文明建設的主要內容,不僅會影響企業的經濟發展,同時也對社會經濟的發展產生了一定影響。在新時期,企業發展過程中會遇到各種問題,傳統的思想政治教育無法有效解決這些問題,所以,企業應該加快政工隊伍建設步伐,盡快打造一支具有超強戰斗力的政工隊伍。
 
  關鍵詞:企業、政工隊伍、建設對策
 
  引言
 
  近年來,市場經濟得到了快速的發展,同時人們的思想意識也發生了一定程度的變化。在這種形勢下,企業要想實現更好、更快的發展,就需要加強企業政工隊伍建設。
 
  一、企業政工隊伍建設過程的主要問題
 
  (一)政工工作的方式單一,缺乏創新
 
  在各種科學技術尤其是計算機的支持下,幾乎各個行業都在隨著科技進行快速的發展。雖然電力對人們生活生產方面的影響越來越大,但是電力企業內部的工作方式依舊是相當單一的模式。現如今,電力企業依然是傳統的說教方式,不過這種方式對企業員工的吸引力不夠,同時也難以達到預想的工作效果。還有就是,新的技術,新的知識等是所有員工都需要學習的,這不僅僅是年輕員工的責任,同時年長的員工也必須進行學習。
 
  (二)企業政工干部隊伍人員結構不合理
 
  一是企業干部隊伍老齡化嚴重,多數企業思想政治工作者年齡偏大,難以適應其他崗位工作,工作不夠積極的人員容易被安置在此崗位。二是工作人員綜合素質不足,難以滿足企業思想政治工作的要求。企業思想政治建設關乎企業的生死存亡,要求企業思想政治工作者具備過硬的政治定力,深刻把握黨中央的各項方針政策,對新事物新思想擁有獨立的思考與見解,有較高的綜合素質。但是,遺憾的是,當前絕大多數企業都面臨這一問題。由于企業對于政工干部隊伍建設不夠重視,因此在人員的配備方面呈現出較大的劣勢,甚至有些企業根本就沒有配備專職的政工隊伍,致使在政工工作中無法發揮其應有的作用,影響了政工干部隊伍的工作實效。
 
  (三)輕視思想政治工作
 
  我國企業對經濟效益和思想政治工作的態度普遍是,對追求經濟效益高度追求而對思想政治工作的降低重視度,甚至是忽視思想政治工作,而這就導致了我國思想政治工作難以進行。這不符合當前提倡的培養高素質人才政策。思想政治工作與經濟發展和改革開放總是息息相關,所以黨的十八大強調了思想政治工作的重要性,并要求企業要重視思想政治工作,企業忽視了思想工作,這不僅是違背了國家的相關政策,更是不利于企業本身的和諧和長久的發展。
 
  二、加強企業政工隊伍建設工作的對策
 
  (一)創新企業思想政治工作的方式與方法
 
  企業思想政治工作需要提前謀劃,統籌管理,做到年初有計劃,年終有總結,按照序時推進,持續加強企業思想政治工作的常態化建設,創新工作方式與方法,使得企業思想政治工作見實效。一是完善企業思想政治工作的相關制度,建立健全企業思想政治工作的標準與規范,強化企業思想政治工作建設的專業指導與理論應用創新。二是將企業思想政治工作與社會潮流和前沿科技相結合。適時運用微信、微博、直播等網絡新媒體,與時俱進開展思想政治教育。三是加強企業思想政治工作的互動性,摒棄以往說教式的思想政治工作教育方式,以廣大職工喜聞樂見的形式開展思想政治教育,提升企業思想政治工作的參與感與存在感。
 
  (二)優化政工隊伍結構,選拔合適的人才
 
  要想保障電力企業的發展,提高工作人員的素質也是相當重要的。就目前的發展情況看來,我國的政工隊伍的結構存在著各種不合理的現象,相關人員應該進行合理的改善。一般情況下,政工隊伍中應該有一些學歷較高的專業人員,這樣相對可以確保政工工作的順利進行。一般情況看來,在電力企業政工隊伍的建設中,其是需要各個方面的工作人員的,比如政治學者等。另外,在辦事或者協調方面比較出眾的工作人員,擅長領導的工作人員等在政工隊伍中都是必須的。當然,在政工隊伍的建設中,年齡層次也需要調整,不要形成只是年長或者只是年少工作者的局面。
 
  (三)重視企業政工干部的思想政治工作
 
  思想政治工作是開展其他工作的基礎,企業除了注重經濟利益,更要重視思想政治工作,對于政工干部來說更是重點,要將其當作重要的任務來執行。企業可以要求政工干部通過會議交流的形式來互相學習,運用典型的案例,引導政工干部主動開展思想政治工作,激發他們的主動性,從而推動政工干部隊伍建設的高效性和科學性。企業也可以讓政工干部通過從事思想政治工作的專門機構來培訓自身的創新性和思維型,由此培養對事物和問題的新穎的想法和思想政治理論,加強對政治決策的敏感度,促使政工干部的工作開展點從人民出發,從人民的利益出發。
 
  結語
 
  企業政工工作關系到企業的健康、穩定發展,在新時期,企業需要重視政工人員的思想建設,堅持全面創新,不斷提高政工人員的工作能力,進而通過優質的政工隊伍帶動企業進步,進而保證企業健康、穩定發展。
 
  參考文獻
 
  [1]黃巖.淺談新時期企業政工隊伍建設對策[J].現代企業文化,2017,(09).
 
  [2]羅紅.加強新時期干部隊伍建設的思考[J].現代企業文化,2016,(12).
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